Övertid
Övertid är arbetstid utöver den ordinarie arbetstiden, alltså utöver heltidsmåttet. Arbetstidslagen sätter ett tak för hur mycket övertid som får tas ut per år, medan ersättningen bestäms av kollektivavtal eller anställningsavtal.
Uppdaterad
- Kategori
Arbetstid och ersättning
- Även kallat
ÖT
- Källor
Arbetstidslagen (1982:673) § 5 och § 8Kollektivavtal, för ersättningsnivå och faktor
Arbetstidslagen § 5 sätter ordinarie arbetstid till högst 40 timmar per vecka, och § 8 begränsar allmän övertid till 200 timmar per kalenderår.
Övertid ersätts antingen med pengar eller med ledighet. Väljs ledighet kallas det komptid, och den tjänas in med en faktor som anges i avtalet.
I PAXml finns fem nivåer för betald övertid, ÖT1 till ÖT5, och fem för komptid, ÖK1 till ÖK5. Timply använder första nivån i båda fallen.
Så hanterar Timply det
Timply räknar fram tid utöver schemat och låter medarbetaren välja mellan betalning och komptid vid registreringen. Valet blir ÖT1 för betald övertid och ÖK1 för komptid i löneunderlaget.
Närliggande begrepp
Mertid
Mertid är tid en deltidsanställd arbetar utöver sitt schema men upp till heltidsmåttet. Den skiljer sig från övertid, som är tid utöver heltidsmåttet, och ersätts i de flesta kollektivavtal lägre än övertid.
Komptid
Komptid är övertid som tas ut som ledighet i stället för pengar. Den tjänas in med en faktor som anges i kollektivavtalet, ofta så att en övertidstimme ger mer än en timme ledighet, och tas senare ut som kompledighet.
Arbetstidslagen
Arbetstidslagen (1982:673) reglerar hur mycket och när man får arbeta i Sverige. Den sätter ordinarie arbetstid till högst fyrtio timmar per vecka, begränsar övertid till tvåhundra timmar per år, och kräver dygnsvila och veckovila.
Prova Timply med din egen personal
Du kommer igång på egen hand, med ditt riktiga schema och din riktiga personal. Vill du hellre bli visad runt först bokar du en demo.
- Provperiod
- 14 dagar
- Kreditkort
- Krävs inte
- Återbetalning
- Inom 30 dagar efter köp