Så får du ut tiden till ditt lönesystem med PAXml från Timply
Timply exporterar en PAXml 2.0-fil där varje timme redan ligger på rätt lönekod. Du läser in den i Fortnox Lön, Visma Lön, Hogia Lön eller något annat system som följer standarden.
En standard, inte en koppling per leverantör
PAXml 2.0 är den svenska standarden för löneunderlag. Timply skriver filen och ditt lönesystem läser den, och däremellan finns ingenting som är byggt särskilt för just din leverantör.
Det är därför listan är lång. Fortnox Lön, Visma Lön, Hogia Lön, Kontek, Crona, Agda PS, Flex HRM och Björn Lundén läser alla samma format. Byter du lönesystem följer underlaget med utan att något behöver byggas om, och det finns ingen koppling som slutar fungera för att en leverantör ändrar sitt gränssnitt.
Det svåra är inte att flytta filen
Att exportera ett underlag och läsa in det tar ett par minuter i månaden. Det är den väg lönesystemen själva dokumenterar för att ta emot ett löneunderlag, och den vägen är kort.
Det som faktiskt tar tid är att avgöra vilka timmar som är OB lördag, vilka som är betald övertid och vilka som är mertid mot en deltidsanställds sysselsättningsgrad. Görs den bedömningen i efterhand i ett kalkylblad är det där felen uppstår, och det är där timmarna går.
Timply sätter lönekoden när tiden registreras. När perioden är slut är underlaget redan färdigräknat, och filen är bara sättet det tar sig över.
Vad filen innehåller
En PAXml 2.0-fil från Timply bär arbetad tid som ARB, OB fördelat på OB1 till OB5, betald övertid som ÖT1, komptid som ÖK1, mertid som MER och frånvaro på sina egna koder som SJK, SEM, VAB och FPE. Perioden märks som attesterad, så lönesystemet ser att underlaget är godkänt.
Läs mer om uppdelningen på sidan om löneunderlag och PAXml.
Innan första körningen
Tre saker behöver stämma på din sida, och de är samma oavsett lönesystem:
- Anställningsnummer. Varje anställd i Timply behöver samma löneanställningsnummer som i lönesystemet.
- Lönearter. Koderna Timply skickar måste finnas uppsatta i lönesystemet. Saknas
OB2avvisas OB lördag. - En avstämning. Kör den första perioden parallellt och läs av totalen i båda systemen innan du betalar ut. Det är då en felaktig koduppsättning syns.
Om ni vill ha mer än en fil
Vill ni att underlaget ska hämtas automatiskt, eller att anställda ska hållas i synk mellan systemen, bygger vi det som ett uppdrag. Hör av er med vilket lönesystem ni kör så tittar vi på vad det skulle kräva och vad det skulle kosta.
Sidor per lönesystem
Vi publicerar stegen för ett lönesystem när någon hos oss har fört en verklig Timply-export in i den leverantörens import och kontrollerat resultatet. En instruktion som ingen har följt hela vägen är sämre än ingen instruktion.
Fortnox Lön
Fortnox
Visma Lön
Visma
Fler lönesystem som läser PAXml 2.0
Hogia Lön, Kontek Lön, Crona Lön, Agda PS, Flex HRM, Björn Lundén
Vanliga frågor
Vilka lönesystem fungerar det med?
Alla som läser in PAXml 2.0. I praktiken Fortnox Lön, Visma Lön, Hogia Lön, Kontek, Crona, Agda PS, Flex HRM och Björn Lundén, och fler därtill. Fördelen med en standard är just att listan är lång.
Hur lång tid tar inläsningen?
Ett par minuter per löneperiod. Du laddar ner filen från Timply och läser in den i lönesystemet. Det är den väg lönesystemen dokumenterar för att ta emot ett löneunderlag.
Vad händer om vi byter lönesystem?
Underlaget följer med. Filen ser likadan ut oavsett vem som läser den, så ett byte kräver ingenting på Timplys sida.
Måste koderna finnas i lönesystemet?
Ja. Timply skickar OB1, ÖT1, ÖK1, MER, SJK, SEM och övriga koder enligt PAXml-standarden. Motsvarande lönearter måste finnas uppsatta på lönesystemets sida, annars avvisas posterna vid inläsning.
Kan ni bygga en djupare koppling åt oss?
Ja, som ett uppdrag. Hör av er med vilket lönesystem ni kör så tittar vi på vad det skulle kräva och vad det skulle kosta.
Vilken plan krävs?
Pro. Löneexporten ingår inte i Core.
Prova Timply med din egen personal
Du kommer igång på egen hand, med ditt riktiga schema och din riktiga personal. Vill du hellre bli visad runt först bokar du en demo.
- Provperiod
- 14 dagar
- Kreditkort
- Krävs inte
- Återbetalning
- Inom 30 dagar efter köp