Arbetstidslagen
Arbetstidslagen (1982:673) reglerar hur mycket och när man får arbeta i Sverige. Den sätter ordinarie arbetstid till högst fyrtio timmar per vecka, begränsar övertid till tvåhundra timmar per år, och kräver dygnsvila och veckovila.
Uppdaterad
- Kategori
Arbetstid och ersättning
- Även kallat
ATL · ATL · arbetstidslagen 1982:673
- Källor
Arbetstidslagen (1982:673)Arbetsmiljöverket, som utövar tillsyn
Lagen reglerar arbetstidens förläggning och mängd, inte ersättningen för den. Att arbeta obekvämt är tillåtet inom lagens gränser, men vad tiden är värd bestäms av kollektivavtal eller anställningsavtal.
De gränser som oftast behövs:
- § 5: ordinarie arbetstid högst 40 timmar per vecka.
- § 8: allmän övertid högst 200 timmar per kalenderår.
- § 10: mertid för deltidsanställda, högst 200 timmar per år.
- § 13: dygnsvila, minst 11 timmar.
- § 14: veckovila, minst 36 timmar.
- § 15: raster under arbetsdagen.
Stora delar av lagen är dispositiva, vilket betyder att kollektivavtal kan avvika från dem.
Så hanterar Timply det
Timply håller faktiska klockslag per dag och person, och rapporterna summerar arbetad tid, övertid och mertid för vald period. Det är det underlag lagens gränser följs upp mot.
Närliggande begrepp
Dygnsvila
Dygnsvila är den sammanhängande ledighet en arbetstagare har rätt till varje tjugofyratimmarsperiod. Arbetstidslagen kräver minst elva timmar, och tiden mellan midnatt och klockan fem ska normalt ingå i vilan.
Veckovila
Veckovila är den längre sammanhängande ledighet en arbetstagare har rätt till varje sjudagarsperiod. Arbetstidslagen kräver minst trettiosex timmar, och vilan ska så långt möjligt förläggas till helgen.
Övertid
Övertid är arbetstid utöver den ordinarie arbetstiden, alltså utöver heltidsmåttet. Arbetstidslagen sätter ett tak för hur mycket övertid som får tas ut per år, medan ersättningen bestäms av kollektivavtal eller anställningsavtal.
Kollektivavtal
Ett kollektivavtal är ett skriftligt avtal mellan en arbetsgivarorganisation eller arbetsgivare och en fackförening om löner och anställningsvillkor. Det avgör i praktiken OB-nivåer, övertidsersättning, antal semesterdagar och avvikelser från arbetstidslagen.
Prova Timply med din egen personal
Du kommer igång på egen hand, med ditt riktiga schema och din riktiga personal. Vill du hellre bli visad runt först bokar du en demo.
- Provperiod
- 14 dagar
- Kreditkort
- Krävs inte
- Återbetalning
- Inom 30 dagar efter köp