Semesterersättning
Semesterersättning är pengar som betalas ut i stället för semester, oftast när en anställning avslutas och den anställde har intjänade dagar som inte tagits ut. Den ska inte blandas med semesterlön, som är lönen under uttagen semester.
Uppdaterad
- Kategori
Semester
- Källor
Semesterlagen (1977:480) § 16 till § 16 b, om semesterlönSemesterlagen (1977:480) § 28 till § 30, om semesterersättning
Skillnaden mellan de två begreppen har praktisk betydelse.
Semesterlön är den lön du får under semestern. Den beräknas enligt sammalöneregeln, alltså ordinarie lön plus ett tillägg, eller enligt procentregeln, som är en andel av lönen under intjänandeåret.
Semesterersättning är en utbetalning i pengar för dagar som aldrig togs ut. Den blir aktuell vid anställningens slut, och för korta anställningar där semester inte tas ut alls.
Båda beräkningarna kräver löneuppgifter, vilket är skälet till att de hör till lönesystemet och inte till tidsystemet.
Så hanterar Timply det
Timply räknar semesterdagar, inte semesterersättning i kronor. Beräkningen enligt sammalöneregeln eller procentregeln kräver löneuppgifter och görs i lönesystemet.
Närliggande begrepp
Semesterlagen
Semesterlagen (1977:480) reglerar rätten till semester i Sverige. Den ger minst 25 semesterdagar per semesterår, definierar semesteråret som 1 april till 31 mars och sätter regler för betalda dagar, sparade dagar och semesterlön.
Sparade semesterdagar
Sparade semesterdagar är betalda semesterdagar som förs över till ett senare semesterår i stället för att tas ut. Semesterlagen ger rätt att spara dagar utöver de tjugo som måste tas ut under semesteråret, och sparade dagar får inte sparas längre än fem år.
Prova Timply med din egen personal
Du kommer igång på egen hand, med ditt riktiga schema och din riktiga personal. Vill du hellre bli visad runt först bokar du en demo.
- Provperiod
- 14 dagar
- Kreditkort
- Krävs inte
- Återbetalning
- Inom 30 dagar efter köp